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舒城县教师进修学校教师考核办法

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【文章来源:】 【发布人:舒城县教师进修网】 【发布时间:2010-12-20】 【点击量:87】

舒城县教师进修学校教师考核办法

第一章 总 则

第一条 为客观公正地考核教师的教学工作,增强教师教学工作责任心和质量意识,促进我校教育教学质量的提高,根据《教育法》、《教师法》及教育部有关文件精神并结合我校实际,特制定本办法。

第二条 本办法适用于我校专任教师和外聘教师。

第三条 教师教学工作考核应鼓励教师上好课,引导教师树立现代教育理念,在教学实践中不断进行改革和创新。

第四条 教师教学工作考核贯彻公平、公正和重在激励的原则,通过建立健全教学评价与激励约束机制,促进教与学的良性互动,提高教学质量。

第二章 考核的组织领导

第五条 教师教学工作的考核是我校教师年度考核的重要组成部分。学校建立教师教学工作考核领导小组(以下简称考核领导小组),负责制定教师教学工作考核方案和考核办法,研究处理考核工作中出现的重大问题。

校考核领导小组下设办公室,具体组织实施教师教学工作考核

第三章 考核办法

第六条 教师教学工作考核由学生评教,教务评教和督导评教三部分构成。学生评教占总分40%,教务评教占总分40%,督导评教占总分20%

考核原始分均采用百分制,总评分也是百分制,再从高分到低分划定若干等第,考核成绩单为“优秀”、“良好”、“中等”、“合格”、“不合格”五个等级。

第七条 学校对教师教学工作考核要力求客观公正,考核结果要有一定的区分度,其中优秀比例不超过参评人数的20%,良好比例不超过40%。中等比例不超过20%,综合评价总分低于60以下(不含60分)为不合格。考核分保留两位小数。

第八条 有下列情况之一者,考核不得定为优秀:

(一)       本学年内出现教学事故者;

(二)       无故缺课而未完成计划所规定的课程教学时数者;

(三)       所任教班级课程考试平均合格率未达到80%者。

第九条 有下情况之一者,直接定为不合格:

(一)       本年度出现三级、二级教学事故两次以上者(含两次),或者出现一级教学事故者;

(二)       无正当理由拒绝承担学校所安排的教学任务者;

(三)       本人所任课班级有三分之二以上学生要求撤换之且理由充分者;

(四)       所任教班级课程考试平均合格率未达到50%者。

第十条 凡出现三、二级教学事故一次,在该教师教学工作考核总分中分别扣510分。

第四章 考核的程序

第十一条 学生评教:期末全部学生评教由教务部门负责实施;平时学生督察情况汇总,由学生部、督导办共同负责组织实施,并把结果报教务部门;

督导评教由督导办组织实施;

教务评教主要通过随堂听课、期中教学检查、召开座谈会、检查学生作业及教师教案和学生教学督察制度等方式对教师的教学工作进行动态考察、全面考核。

以上各项评教结果均报教务部门汇总,教务部门将汇总结果报校考核领导小组审核,并报校长办公会议批准。

第十二条 学校建立教师考核投诉受理小组。教师对考核结果有异议的,可向校教师教学工作考核投诉受理小组提出申诉,校教师考核投诉受理小组负责解释或进行复查、审议。

第五章 奖 惩

第十三条 实施教师教学工作考核,是对教师教学工作实际状况与教学质量的全面检查与评定。教师教学工作考核连续二年为不合格者,停发当年津贴,暂停任课一学期,并督促其进修提高。对年度教学工作考核优秀的教师,学校将给予奖励。

第十四条 教师教学工作考核结果运用的其它事项;

(一)       教师的考核结果记入教师的教学业务档案。

(二)       考核结果作为教师晋职、聘任的重要依据。

第六章 附 则

第十五条 未尽事项由校考核领导小组负责解释。

本办法自校长办公会议审议通过之日起执行。